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航天精工召开青年助理“百日体检”成果汇报会
【发布时间:2017年10月20日】 【来源:航天精工】

为深入学习领会党的十九大精神、加速推进青年岗位成长成才,1019日下午,航天精工团委组织召开青年助理“百日体检”成果汇报会,向航天精工党委主要领导专题汇报航天精工青年助理“百日体检”情况,认真听取基层一线青年助理的相关意见建议,并对深入推进青年助理后续工作进行了安排部署。航天精工党委主要领导、本部人力资源部负责同志,所属各单位分管共青团工作党委领导、团委委员、青年助理、青年骨干代表参加会议。

为进一步优化完善青年助理管理工作,航天精工团委启动了首批青年助理“百日体检”活动,分别从“选聘流程”、“工作过程”、“业绩效能”等三个方面对青年助理工作进行全方位的体检。航天精工团委在向党委主要领导汇报时提到,航天精工所属各单位党委、团委都非常重视青年助理工作,在青年助理选聘工作中都能够严格执行公司党委21号文要求,对岗位设置、人员选聘、结果确认等三个环节进行重点关注和把控,保证了首批青年助理工作规范有序地顺利开展。为加速青年成长成才、拓宽青年成长通道的载体和平台,航天精工两级团委主要从教育培训、岗位履职、能力提升等三个方面对青年助理工作进行辅导和服务,帮助青年职工快速适应企业发展需求。通过100多天的岗位历练,广大青年助理基本上做到了“两个转变”,一是思想观念上,基本实现了从“打杂”向“担责”转变,二是行为方式上,基本实现了从“等、靠”向“主动和自动”的转变,用人部门普遍反映青年助理们的责任意识更重了、全局观念更强了、业务能力更精了。

航天精工党委书记、董事长郭俊三出席会议并作重要讲话。郭俊三董事长在听取航天精工团委作的青年助理“百日体检”工作情况汇报后,对航天精工团委开展的青年助理“百日体检”工作,以及首批青年助理的现实工作表现给予肯定。评价首批青年助理们经过100多天的岗位履职,进步明显,心态有了变化、眼界有了变化、能力有了提升。

郭俊三董事长指出,公司党委高度重视青年助理工作,把青年助理工作做为加强青年人才队伍建设的一项重要举措,要通过青年助理这个平台的锻炼,把一大批青年职工培养成为公司改革发展、创新进步的中坚力量。郭俊三董事长要求所属各单位党委要重视并支持青年助理工作,指导团委和人力资源管理部门认真研究、深入推进青年助理工作,一是各单位党委要听取青年助理工作汇报、了解青年助理的岗位需求,并认真加以研究解决,帮助青年助理顺畅地工作;二是要做好青年助理导师岗位工作的检查评价工作,引导青年助理的师傅们要切实负起责任来;三是要为青年助理们的工作、学习、培训、交流提供必要的条件,支持并促进青年助理成长成才。

结合青年助理们当前的思想工作实际,郭俊三董事长还对青年助理们提出了四点希望:一是要始终保持朝气蓬勃的精神状态;二是要始终牢记青年助理的责任使命;三是要加强沟通,形成默契顺畅的工作关系;四是要以身作则,带动身边的青年职工共同进步。

会上,郭俊三董事长还向本部新选聘的2名青年助理颁发了聘书。公司团委还同广大青年助理一起学习了党的十九大报告精神,重点学习领会了十九大报告中关于共青团工作的论述。









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